員工跳槽保險怎么賠
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社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。
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員工要跳槽，應(yīng)當(dāng)先依法與原單位解除或者終止勞動合同關(guān)系；然后辦理完工作交接等離職手續(xù)；再與新單位建立勞動關(guān)系，簽訂書面的勞動合同；最后則可及時將其檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位。
員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
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社保怎么跳槽社保對接手續(xù)如下： 一、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，你有兩種方法解除合同： 1，與原單位協(xié)商一致（建議首選）； 2，提前30天書面通知用人單位解除合同。 二、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十
2020.01.08 182 -
社保條件怎么跳槽確定了離職后當(dāng)月社保公司是否給繳納，如果公司當(dāng)月給繳納當(dāng)月社保，那么離職以后，需要盡快找工作入職下一個公司，如果是在當(dāng)月就入職了新公司，那么下個月新公司就會交下個月社保，這樣一來，社保一定不會斷繳，相當(dāng)于原公司給繳納了當(dāng)月社保，新公司給繳納
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五險一金跳槽怎么辦勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是： 一、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。 2，由于個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)
2020.11.28 249
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員工跳槽的保險問題
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員工跳槽，走保險能有什么作用
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2022-04-02 15,340 -
跳槽后怎么退保險
按照現(xiàn)行社保制度如果只是單純的跳槽是不需要去退保的。只要現(xiàn)在的公司停止繳納社保即可，去新公司之后人力再次增員繳納即可。但是如果必須辦理退保手續(xù)，具體步驟是業(yè)務(wù)員帶著投保人的委托書（必須由客戶親自簽字）
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同的跳槽跳槽對員工的影響
據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國管轉(zhuǎn)國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉(zhuǎn)市管：國管單位離職后國管公積金分為
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2,414 2022.04.17 -
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責(zé)令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,864 2022.05.11
