辭職后腰間盤突出, 廠里給賠償嗎?
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離職后查出腰間盤突出不能找廠里面賠償。腰椎間盤突出癥是因?yàn)檠甸g盤各部分（髓核纖維環(huán)及軟骨板）尤其是髓核有不同程度的退行性改變后在外力因素的作用下椎間盤的纖維環(huán)破裂髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內(nèi)導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根遭受刺激或壓迫從而產(chǎn)生腰部疼痛一側(cè)下肢或雙下肢麻木疼痛等一系列臨床癥狀。腰間盤突出并非職業(yè)病不能認(rèn)定為工傷勞動(dòng)者不能以此向用人單位主張賠償。
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腰椎間盤突出如果是因?yàn)楣ぷ髟斐傻?，可以首先申?qǐng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定為工傷后，用人單位是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
腰椎間盤突出如果是因?yàn)楣ぷ髟斐傻?，可以首先申?qǐng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定為工傷后，用人單位是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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腰間盤突出辭職能要失業(yè)金嗎腰間盤突出辭職不能要失業(yè)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員符合《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條
2021.12.12 760 -
車禍腰椎間盤突出賠償標(biāo)準(zhǔn)1、腰椎盤突出到底是交通事故導(dǎo)致還是自身疾病需要司法鑒定所做傷病因果關(guān)系鑒定。 2、由于腰間盤突出是在事故中造成腰部受傷后引發(fā)的疾病，由司法鑒定所鑒定為腰間盤突出由自身疾病引發(fā)的參與度是40%，交通事故引發(fā)的參與度是60%。因此，肇事者要賠
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腰間盤突出算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，腰間盤突出是否算工傷，要看是否滿足工傷認(rèn)定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受
2021.02.26 835
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辭職后查出腰間盤突出能找廠里賠償嗎
離職后查出腰間盤突出不能找廠里面賠償。腰椎間盤突出癥是因?yàn)檠甸g盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（
2022-03-12 15,340 -
在廠里上班得了腰椎間盤突出能要廠里賠償嗎
申請(qǐng)工傷認(rèn)定試試，如能認(rèn)定，可以要求賠償。
2022-11-02 15,340 -
在廠里上班,發(fā)現(xiàn)腰間盤突出,是嗎
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三
2022-10-09 15,340 -
腰間盤突出工傷賠償
首先，工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，公司在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付；個(gè)人在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)并認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。超過一年沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)局將不再受理，也無法做傷殘等
2022-08-20 15,340
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801 2023.01.04 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18
