調(diào)崗降薪公司不給辭退可以嗎
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不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
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公司調(diào)崗降薪但不辭退怎么維權(quán)公司調(diào)崗降薪的可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁。如果當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同上明確了勞動者的工作內(nèi)容，用人單位在沒有和勞動者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)崗就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。
2020.04.09 274 -
公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償
2020.11.19 339 -
公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調(diào)整。 2、勞動合同
2020.10.06 1,568
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公司調(diào)崗降薪可以不用辭退嗎？
1、單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。 2、用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得
2022-06-28 15,340 -
公司可以調(diào)崗降薪嗎
1、從你的敘述來看，公司可以調(diào)崗，但是工資福利待遇等不變； 2、建議你協(xié)商解決，協(xié)商不成，去申請勞動仲裁； 3、目前為止，你的情況不符合開除的理由，公司不能據(jù)此開除你。 4、如果你完全有能力找到另一個
2022-01-28 15,340 -
公司降薪調(diào)崗可以不收嗎
1、公司不可以無理由不降薪調(diào)崗，因為就算是不降薪調(diào)崗，也是屬于變更勞動合同的一種，也是要和勞動者協(xié)商一致之后才可以進(jìn)行變更的，所以公司不可以無理由不降薪調(diào)崗。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用
2022-11-25 15,340 -
調(diào)崗降薪辭退公司不接怎么辦
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-12 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
