如何認定工傷跟討薪有關(guān)
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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農(nóng)民工沒合同的討薪辦法： 1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 2、去勞動局投訴。 3、收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴
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工傷認定跟年齡有關(guān)系嗎工傷認定與參保有關(guān)，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
2020.08.23 246 -
農(nóng)民工如何討薪有效農(nóng)民工討薪時，面臨的首要問題，便是證明自己與用人單位，存在勞動關(guān)系。而證明勞動關(guān)系，首先，可以查看農(nóng)民工與單位，是否簽訂勞動合同；如果沒有簽訂勞動合同，那么可以憑借工資支付憑證，或職工花名冊、社保繳費明細清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證或
2020.09.18 225 -
農(nóng)民工如何討薪有效農(nóng)民工討薪是否有效應(yīng)該看是否存在勞動關(guān)系，即有沒有簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以憑借用人單位的登記表或者考勤記錄等其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，如果簽訂了勞動合同，農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商薪資問題，如果協(xié)商無法達成一致，可以
2022.04.12 1,612
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如何跟老板討薪
解決勞動爭議有四種途徑： 1、協(xié)商。 2、勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解。 3、勞動爭議仲裁委員會仲裁。 4、向法院提起訴訟。 5、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬
2022-06-12 15,340 -
農(nóng)民工怎么討薪如何討薪最有效
農(nóng)民工在通過法律途徑維護自己權(quán)益時必須提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)，常見的有三類證據(jù)可成為維護農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)。 1、勞動者來源于用人單位的證據(jù); 2、來源于其他主體的證據(jù); 3、來源于有關(guān)社
2022-07-09 15,340 -
工人如何討薪
1、先協(xié)商先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時要注意以下幾點： ①要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商； ②要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄； ③講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。
2022-10-12 15,340 -
民工如何討薪
可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單
2022-05-16 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:09
如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15
