勞動合同法第38條的相關(guān)規(guī)定有哪些？
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動法第38條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。
勞動法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號）確定的，其核心內(nèi)容是勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制。
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勞動法38條規(guī)定有哪些勞動法38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的存在，為勞動者建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
2020.08.06 482 -
勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容為：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的存在，為勞動者建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
2020.08.12 1,496 -
勞動合同的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動合同簽訂的規(guī)定有這些： 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2020.05.27 152
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勞動合同法的相關(guān)規(guī)定有哪些
勞動合同法的規(guī)定——用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任加重 新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即"已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同".
2022-03-06 15,340 -
勞動合同法有哪些相關(guān)規(guī)定
勞動合同法第4條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，保障勞動者的權(quán)利。 《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章
2022-07-09 15,340 -
勞動合同法的相關(guān)規(guī)定有哪些的
1.第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(
2022-06-24 15,340 -
勞動合同相關(guān)條款的規(guī)定有哪些？
關(guān)于勞動合同相關(guān)規(guī)定（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令
2022-04-23 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11
