員工要求離職公司能得到一定經(jīng)濟補償嗎
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1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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公司不買社保員工要求離職能拿到經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果員工是在用人單位存在以下情形之一時主動離職，會得到經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；其他。
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離職公司要求經(jīng)濟補償到退休年齡離職，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的，因為這并不是屬于非勞動者的原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定履行義務(wù)。
2020.09.28 131 -
員工自動離職后能得到經(jīng)濟補償金嗎員工如果因個人原因自動離職的，一般不可以得到經(jīng)濟補償金。如果是因單位的原因被迫離職的，例如單位拖欠工資、不繳納社保的，則可以得到經(jīng)濟補償金。
2020.08.23 127 -
員工離職可以要求經(jīng)濟補償嗎勞動者主動離職的，一般不可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，除非是用人單位存在過錯，比如用人單位嚴重拖欠工資的、不依法為勞動者繳納社保費用的、不按約定提供勞動保護條件的等。
2020.11.05 150
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公司不買社保員工要求離職能得到經(jīng)濟補償嗎
如果員工是因公司不買社保而要求離職的，能拿到經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-11-04 15,340 -
離職時公司離職員工能得到經(jīng)濟補償嗎
可以得到經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二、未及時足額支付勞動報酬的 依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 第
2022-04-11 15,340 -
員工要求離職，能要求公司賠償經(jīng)濟補償金嗎？
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥羞`法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-05-06 15,340 -
公司要員工辭職能要求經(jīng)濟補償嗎
如果員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；但工廠搬遷造成勞動合同無法履行，不能變更勞動合同后用人單位非過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-12 15,340
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01:05
一方外遇離婚，對方如何要求經(jīng)濟補償并不是一方有外遇，離婚對方就可以要求離婚的補償。根據(jù)法律的規(guī)定，只有一方重婚或者是與他人同居的，無過錯方在離婚的時候才有權(quán)請求損害賠償。因此要看對方有外遇的情況，是否已經(jīng)構(gòu)成了重婚或者是與他人同居。想要向法院起訴要求對方進行離婚損害賠償?shù)模?/p>
1,293 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
