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我在工廠上班得肺炎了該怎么辦

2022-07-16 16:19

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2022-07-16回復

攜帶身份證復印件、職業(yè)史和既往史、職業(yè)健康監(jiān)護檔案、職業(yè)健康檢查結果和工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等資料,到當?shù)氐募膊☆A防控制中心申請職業(yè)病診斷,如果通過審核,則獲得《職業(yè)病診斷受理通知書》,然后到指定的醫(yī)療機構進行職業(yè)病診斷,診斷為職業(yè)病后獲《職業(yè)病診斷證明書》,憑借這份《職業(yè)病診斷證明書》就可以直接向單位索賠,也可向勞動仲裁機構申請仲裁或當?shù)胤ㄔ浩鹪V,這個作為證據(jù)足以。當然,你也可以繼續(xù)申請工傷,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。(《工傷認定辦法》第三條) 如果被認定為職業(yè)病,可以依照當?shù)氐穆殬I(yè)病賠償標準索賠,這個一般屬于地方性法規(guī)調(diào)整。

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上班得肺炎是否算工傷要根據(jù)實際情況來確定: 1、勞動者復工后在本職工作中肺炎,應不屬于工傷。同理,延長假期或者延后復工期間結束,被要求自我隔離員工在家辦公期間發(fā)生感染新型肺炎,亦不屬于工傷。 2、勞動者在上下班途中感染肺炎不屬于工傷。 3、勞動者感染新型肺炎,在工作時間和工作崗位,突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,符合《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定的情形之一,應當認定為視同工傷。

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工廠有責任,在工作場所受傷的一般認定為工傷,用人單位承擔賠償責任。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故道傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有內(nèi)關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和容工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

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