用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系你該如何處理？
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用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果你沒有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定） 第二種、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的： （一）《勞動(dòng)合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個(gè)月工資， （二）《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 第三種、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知你
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勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要提前三日通知用人單位。
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以通過下列途徑維權(quán)：互相協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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用人單位與勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.01 191 -
用人單位如何解除職工勞動(dòng)關(guān)系用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。
2020.05.21 151 -
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以采取以下措施： 1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議； 2、調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解申請
2022.05.11 735
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的
通常情況下，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有如下幾條：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有如下情形之一的，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合
2022-07-13 15,340 -
與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償問題，要看是勞動(dòng)者的過錯(cuò)還用人單位存在過錯(cuò)造成的。如果是用人單位違法與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
單位應(yīng)該如何解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有
2023-07-07 15,340 -
單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系
一、單位解除勞動(dòng)關(guān)系的程序： 1、通知被解除勞動(dòng)合同的員工； 2、說明解除勞動(dòng)合同原因； 3、辦理離職手續(xù)和工作交接。 二、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者
2023-05-24 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
