員工提前三個月辭退員工公司要賠償
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公司提前一個月告知員工辭退同樣需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。
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公司員工提前一個月辭退需要賠償金嗎即使是提前三十天書面通知解雇職員的，如果屬于法律規(guī)定應當給予經濟補償?shù)臈l件例如提前解除勞動合同，就應該依法支付經濟補償。
2020.06.17 175 -
員工提前一個月辭退是員工有賠償嗎提前一個月通知，若用人單位屬于違法辭退員工的，需要賠償，賠償金為二倍經濟補償標準。用人單位提前三十日通知勞動者，在一定條件下，可以替代額外支付一個月工資的情形。
2020.08.04 170 -
員工工作三個月公司辭退如何賠償員工工作三個月之后如果是被公司無故辭退可以要求支付雙倍的補償金作為賠償。如果是無故辭退，無故辭退實際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.13 703
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公司提前一個月辭退員工需要賠償金嗎
如果公司屬于非過失性辭退勞動者的情形，提前一個月告知員工的，仍然需要支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動者一個月的工資。
2022-11-12 15,340 -
公司提前辭退員工要賠償嗎
根據(jù)具體情況分析辭職期間是否有提前辭退的補償。 用人單位未提前通知辭退員工的，應當根據(jù)具體情況確定單位應當承擔的法律責任： 1、試用期內的，單位無需支付經濟補償。 2、單位依照《勞動合同法》第三十九條
2021-11-10 15,340 -
公司沒有提前一個月辭退員工，公司怎樣賠償
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支
2022-04-20 15,340 -
公司辭退員工提前一個月通知
有的第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-03-16 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
