公司不解除勞動合同員工可以離職嗎
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一、你可以提出解除勞動合同。根據(jù)第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需要賠償？一方面看你的過錯程度，如果不是你故意為之，既使你需要承擔責任，也不是全部的責任。另一方面，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，一般來說法律規(guī)定，員工需賠償公司金錢的，每月從工資中扣，扣的比例不能超過當月工資的20%。所以，公司不給你辦解聘手續(xù)，我認為無關(guān)緊要，最緊要的是你根據(jù)第三十七條履行解除合同的手續(xù)，即提按規(guī)定時間提前告知公司解除合同。
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公司是可以依法解除與兼職員工的勞動合同的。如果兼職員工屬于非全日制用工的勞動者，則雙方當事人中的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。并且終止用工后用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司不可以擅自解除員工勞動合同，但勞動者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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員工不簽勞動合同公司可以解除合同嗎如果用人單位是采用依法單方面行使合同解除權(quán)的方式來與員工解約，則員工不簽字也能解除勞動合同；如果單位是采用協(xié)商一致的方式來與員工解約，則一般需要員工在解約協(xié)議上簽字。
2020.09.18 218 -
員工要離職可以解除勞動合同嗎勞動者辭職后，用人單位是應(yīng)當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
2021.10.11 469 -
公司和員工員工可以解除勞動合同嗎？能。當事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
2020.05.28 300
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公司跟員工解除勞動合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動合同嗎
首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 第二，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第三，單位違法
2022-03-27 15,340 -
員工無故離職公司可以解除勞動合同嗎
單位可以解除，但要補償你。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動
2022-03-17 15,340 -
員工自己不提離職，公司可以解除勞動合同嗎？
自己不提辭職，讓公司解除勞動合同，主張雙倍經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-03-18 15,340 -
員工失職公司可以解除勞動合同嗎
可以解除勞動合同，并且沒補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私
2022-02-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
