用人單位取保候?qū)徍笥袆趧?dòng)合同是否能辭退
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根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭ü?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11284742900168820687.html">不簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號(hào)),關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問(wèn)題,可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第28條有關(guān)規(guī)定辦理?!皠趧?dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?!睂?duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同,但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后,可視具體情況,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。相關(guān)知識(shí)取保候?qū)?,是《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人,為防止其逃避偵查、起訴和審判,責(zé)令其提出保證人或者交納保證金,并出具保證書,保證隨傳隨到,對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行??陀^地說(shuō),犯罪嫌疑人被羈押后,最應(yīng)當(dāng)考慮和最值得花費(fèi)時(shí)間和精力的行為即為代為取保候?qū)彙P淌略V訟法第六十五條明確規(guī)定,人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)?/a>: (一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的; (二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的; (三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的; (四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)?、監(jiān)視居住由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。第五十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)?/a>。第五十三條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)決定對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?,?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。第五十四條保證人必須符合下列條件: (一)與本案無(wú)牽連; (二)有能力履行保證義務(wù); (二)享有政治權(quán)利,人身自由未受到限制; (四)有固定的住處和收入。
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當(dāng)事人因?yàn)樯嫦臃缸锒蝗”:驅(qū)彽?,并沒(méi)有因此而被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利,在遵守刑事訴訟法有關(guān)取保候?qū)徱?guī)定的前提下,當(dāng)事人可以正常上班工作。
取保候?qū)徟c簽訂合同沒(méi)有直接關(guān)系,只要不影響取保候?qū)従涂梢院炗喓贤?/p>
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勞動(dòng)者被用人單位辭退后是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者被用人單位辭退后應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同結(jié)束、按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以直接解除勞動(dòng)合同。
2020.06.15 131 -
勞動(dòng)者被用人單位辭退后是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者被用人單位辭退是可以獲得補(bǔ)償?shù)?,不過(guò)前提是不屬于勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的六種情形才能獲得補(bǔ)償,比如被依法追究刑事責(zé)任或者重大過(guò)失導(dǎo)致單位重大損失等。符合補(bǔ)償條件的情況下,用人單位要按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.12 1,062 -
取保候?qū)徠陂g單位有權(quán)辭退嗎
企業(yè)不分大小,都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn),由各省政府確定。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行?!睂?duì)原固定工在取
2020.03.08 761
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用人單位能否與取保候?qū)彽膭趧?dòng)者暫緩簽訂勞動(dòng)合同予予辭退?
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號(hào)),關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問(wèn)題,可參照《關(guān)于貫
2022-05-04 15,340 -
取保候?qū)徠陂g單位能否辭退
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定,勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪內(nèi)有骨干機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g,用人單位可以
2022-02-15 15,340 -
用人單位能否與取保候?qū)彽膭趧?dòng)者暫緩簽訂勞動(dòng)合同予予辭退工傷處理
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號(hào)),關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問(wèn)題,可參照《關(guān)于貫
2022-04-01 15,340 -
用人單位辭退后, 員工能否要求解除勞動(dòng)合同
如果你父親已經(jīng)有用人單位工作十年,用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,而是違法辭退,用人單位應(yīng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償基數(shù)為辭退前十二個(gè)月的平均工資。你父
2022-03-15 15,340