勞動(dòng)合同法中40條應(yīng)如何約束
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的是用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工時(shí)，需要提前一個(gè)月書(shū)面通知員工本人，如用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。
合同的法律約束力是： 1、具有相應(yīng)的法律效力，收到法律的保護(hù)； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致或法定事由，不得擅自解除或變更合同。
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勞動(dòng)合同法第40條有何規(guī)定勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前通知。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，如用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.06.09 346 -
如何在勞動(dòng)合同中約定解除勞動(dòng)合同的條件按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動(dòng)合同期限等。但并不能對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行約定，勞動(dòng)合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者不可以在勞動(dòng)合
2020.12.27 155 -
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何認(rèn)定可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
2020.11.07 165
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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中40條規(guī)定如何解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法第40條如何規(guī)定
勞動(dòng)法第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事
2022-04-03 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》40條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法中屬于合同法第40條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-22 15,340
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合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,974 2022.05.11 -
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合同違約責(zé)任條款應(yīng)該如何約定合同中的違約責(zé)任條款，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時(shí)繳納租金或者一方不及時(shí)交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責(zé)任的具體形式，以
1,214 2022.04.17 -
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裝修合同違約如何中止合同裝修合同的履行過(guò)程中，對(duì)方出現(xiàn)了違約行為，是否能夠中止合同需要分情況來(lái)討論。中止合同主要是指，合同一方當(dāng)事人提出暫時(shí)不履行合同約定義務(wù)的請(qǐng)求。而一般情況下，合同依法成立生效之后對(duì)雙方都具有約束力。因此，如果對(duì)方出現(xiàn)了一般的違約行為，不影響合
773 2022.06.22
