無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算？
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)的，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要參照《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定計(jì)算賠償金。
【1】若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?】若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償金怎么計(jì)算解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人
2020.10.23 224 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
2020.02.12 158 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算是：用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 用人單位首先提出,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.09 161
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償金怎么計(jì)算
首先你可以向公司主張簽訂無(wú)固定期限胡勞動(dòng)合同，如果公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向你每月支付二倍的工
2022-03-23 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
規(guī)定的，很清楚，第四十六條是支付條件，四十七時(shí)標(biāo)準(zhǔn)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提
2022-09-08 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么計(jì)算賠償金
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-10-05 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止怎么計(jì)算賠償金
一般來說，很難得到補(bǔ)償，雖然《住房公積金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其員工辦理住房公積金繳存手續(xù)，且按一定的比例與勞動(dòng)者共同繳納住房公積金，但并沒有賦予勞動(dòng)者明確主張的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合
2022-10-06 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
