退休返聘期間工傷了怎么辦
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1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。
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退休后返聘是不屬于工傷的。用人單位返聘的退休人員，在工作的時候如果遭遇事故而受傷，是不屬于工傷的。若是用人單位和返聘的員工所簽訂的返聘協(xié)議是合法有效的，那么雙方簽定協(xié)議候所形成的民事法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。
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退休返聘期間發(fā)生工傷怎么賠償退休返聘人員出現(xiàn)的事故傷害一般不屬于工傷，該人身損害應(yīng)當(dāng)由其所在的單位與退休返聘人員根據(jù)各自的過錯來承擔(dān)責(zé)任；但如果是第三人造成的，則由第三人來賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等費用，或者退休返聘人員可以請求單位補償，由單位補償后再向第三人追償。
2021.01.21 140 -
退休返聘發(fā)生工傷怎么辦如果退休返聘人員與單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系，一般不會發(fā)生工傷，但可以依法主張人身損害賠償；如果形成的是勞動關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)及時為其申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；之后依法為其申請工傷賠償。
2020.11.08 218 -
退休后返聘返聘人員工傷怎么判退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵
2021.04.08 448
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退休返聘期間工傷怎么辦
退休返聘發(fā)生工傷怎么辦：退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《》、《》、《》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《保險條例》來認(rèn)
2022-08-23 15,340 -
退休工人在返聘期間出了工傷怎么算
1、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保
2022-11-04 15,340 -
退休返聘工傷怎么辦
退休返聘員工與用人單位之間不是勞動關(guān)系，不能申報工傷，如果存在返聘協(xié)議，那么用人單位與該員工之間屬于雇傭關(guān)系，適用《審理人身損害賠償糾紛案件司法解釋》中雇傭關(guān)系的賠償原則。雇員在從事雇傭活動中遭受人身
2022-03-20 15,340 -
退休返聘返工傷應(yīng)該怎么辦？
單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。 該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作
2022-03-27 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,465 2022.05.11 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,791 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01
