勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題第三十一條
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效一般是一年。勞動(dòng)者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的第四十四條加班規(guī)定具體如下:對(duì)于延長(zhǎng)公示的報(bào)酬支付延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng),延長(zhǎng)的時(shí)間必須按正常工資時(shí)長(zhǎng)的1.5倍計(jì)算;休息日加班,不能補(bǔ)休的,按正常工資的2倍計(jì)算;法定節(jié)假日加班,按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定,如果是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,需要支付百分一百五十的工資;法定節(jié)假日工作的,支付百分之三百的工資;休息日上班不補(bǔ)休的,需要支付百分之二百的工資。加班費(fèi)的發(fā)放是隨工資的發(fā)放的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,不得克扣或者無故拖欠
2020.08.09 268 -
關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的問題
用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況包括: 1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休; 3、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2020.11.20 126 -
勞動(dòng)法第三十五條
勞動(dòng)法第三十五條解釋如下: 1、依照法律簽訂的集體合同,一般都會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的,勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不可以低于集體合同的規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)
2020.11.14 1,995
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勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)問題
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班問題
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)問題
《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)的問題
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2022-04-01 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)法第38條辭職賠償,主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資,工作滿6個(gè)月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對(duì)于不滿六個(gè)月的,則統(tǒng)
25,371 2022.04.15