合同期內(nèi)提前多久辭職比較好
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。
產(chǎn)假可以提前15天休。女職工生育一般享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
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試用期內(nèi)辭職提前多久通知員工試用期解除勞動合同隨時通知用人單位即可。我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同
2020.05.11 137 -
汽車提前多久年檢比較合適汽車可以在機(jī)動車檢驗(yàn)有效期滿前三個月內(nèi)向登記地車輛管理所申請檢驗(yàn)合格標(biāo)志。申請前，機(jī)動車所有人應(yīng)當(dāng)將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。申請時，機(jī)動車所有人應(yīng)當(dāng)填寫申請表并提交行駛證、機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險憑證、車船稅納稅
2020.01.07 234 -
合同到期了辭職需要提前多久合同到期不續(xù)簽，辭職一般來說需要提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。但果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽，那么合同到期不續(xù)簽無需提前通知。
2020.09.23 204
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實(shí)習(xí)期內(nèi)離職提前多久比較好
下面是對實(shí)習(xí)期辭職多久問題的回答常規(guī)是提前三天跟上級說明。但這個需要看你入職時公司或領(lǐng)導(dǎo)是否有交待過辭職時間，另外，也要看你實(shí)習(xí)了多長時間，對崗位的重要性而定。如果你不是特別急著要走，建議你盡可能早的
2022-07-17 15,340 -
試用期辭職提前多長時間離職比較好
對于試用期提前多久辭職的，不管有沒有簽訂合同，只要存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護(hù)，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依
2022-07-29 15,340 -
實(shí)習(xí)生提前幾天辭職比較好？
對于勞動者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動者，想要辭職就要提前一個月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動關(guān)系
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假提前多久請比較好
一般是提前15天請，但是有時候?qū)捲５?8天也是可以的。
2022-07-17 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:09
合伙開公司股權(quán)怎么分配比較好合伙開公司時，原則上，各個股東之間分配股權(quán)，應(yīng)當(dāng)按照股東實(shí)繳的出資比例來分配股權(quán)，因?yàn)槭呛匣镩_公司，而不是合伙開合伙企業(yè)。因此，需要按照《公司法》的規(guī)定依法進(jìn)行。具體而言，《公司法》第三十四條對分紅權(quán)與優(yōu)先認(rèn)購權(quán)，做出了明確的規(guī)定。根據(jù)該條
3,595 2022.04.17 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
