沒簽合同單位違反勞動法我直接走人合法嗎
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1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
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沒簽勞動合同直接走人不違法。因為勞動者與單位之間沒有訂立勞動合同，即勞動者與單位之間屬于無固定期限的勞動關系，此時勞動者不需要在離職前的三十天通知單位，可以隨時離職，但是如果勞動者與單位之間存在約定的服務期的，此時直接走人就違法。
不違法的，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經過專項培訓，沒有約定服務期的，是不需要承擔責任的。
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沒簽合同直接走人違法嗎若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔責任。這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超
2020.04.03 168 -
單位不簽勞動合同可以直接走嗎不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.01.31 225 -
沒簽合同直接辭職走人違法嗎若勞動者與公司沒有簽訂勞務合同，公司是違法的，但勞動者可以通過書信表達辭職意向離開，若是勞動者只工作幾日，可以直接申請離開。若勞動者工作很長一段時間仍沒有簽訂合同，那公司是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付2倍工資。
2020.08.31 1,092
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沒有簽勞動合同直接走人是合法的嗎?
沒簽勞動合同直接走人是合法的，而且你可以索要賠償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-08-20 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職單位不批準，直接走人，可以直接走人嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁； 2、用人單位沒有違
2022-03-19 15,340 -
我沒簽勞動合同直接走人有工資嗎
勞動者沒有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-01 15,340 -
辭職沒簽合同直接走人違法嗎
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等； 2、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份
2022-08-11 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
