員工辭退三個月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者的工資年限來計(jì)算的。您在該單位工作已超過6個月，不滿1年，依法解除勞動合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個月的工資作為賠償金。勞動法上并無賠償3個月工資的規(guī)定。
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需要賠償，數(shù)額不是三個月工資。若是職員沒有過錯被單位辭退,那么辭退時獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時間來確定的,一般就職一年會發(fā)一個月的工資作為補(bǔ)償,故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個月工資,并不是補(bǔ)發(fā)的工資,而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。
辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資；而月工資作為計(jì)算基數(shù)，是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。
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辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別非過失性辭退未提前30天通知辭退的補(bǔ)償工資是代通知金，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計(jì)算；用人單位非過失性辭退未提前通知時支付代通知金，解除或者終止勞動合同屬于
2020.12.25 220 -
惡意辭退員工補(bǔ)償3個月工資具體情況具體分析，根據(jù)辭退原因來確定如何補(bǔ)償?？梢詤f(xié)商處理，也可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.06.22 250 -
4年辭退員工補(bǔ)償幾個月工資辭退4年員工，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，應(yīng)當(dāng)支付四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.01.13 286
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辭退員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)是一個月還是三個月
單位依法解除勞動關(guān)系的，一年補(bǔ)一個月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等特殊情形的除外。單位違法解除勞動關(guān)系的一年賠二個月工資。你是否存在其他權(quán)利，需要進(jìn)一步了解案情后才能知道。若還有疑問或需幫助，可電話聯(lián)系我。
2022-10-24 15,340 -
員工辭退賠償三個月工資
用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者的工資年限來計(jì)算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-03-24 15,340 -
新辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
簽勞動合同了嗎如果簽了，要補(bǔ)償你三個月的工資并給你補(bǔ)交社會保險費(fèi)。
2022-10-23 15,340 -
關(guān)于公司辭退員工一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的； 2、或者員工不能勝任其工作，調(diào)崗后也不能勝任的等。 3、且前提條件是用人單位沒有提前三十日書面通知員工本人。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國
2022-12-06 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
