五險(xiǎn)一金個(gè)人交納16~23%，工資是6500~9400元左右。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人交納2%，單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人交納1%，單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn):只由單位交納，個(gè)人無(wú)需繳納。住房公積金:個(gè)人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由單位確定。

工資總額不包括單位繳納的五險(xiǎn)一金的。 一、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 二、第十一條下列不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。 三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 四、第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 五、第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。