拖欠工資還可以辭職嗎
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用人單位拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付被拖欠的工資以及經濟補償金。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工資拖欠一個月的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要回所拖欠的工資。
拖欠工資職工可以隨時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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拖欠工資可以立刻辭職嗎拖欠工資不可以立刻辭職，也需要提前三十天通知用人單位，但不需要公司簽字同意。此外，由于是用人單位拖欠工資導致的離職，在勞動者依法解除勞動合同之后，用人單位需要依法支付經濟補償金給勞動者。
2020.04.29 294 -
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拖欠工資辭職可以嗎?
是的。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動安全監(jiān)督部門或者法院解決。如果雇主通過轉讓財產、逃跑等方式
2021-12-12 15,340 -
拖欠工資可以辭職嗎
可以辭職。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），
2022-03-25 15,340 -
拖欠工資可以辭職嗎？
至于在單位拖欠工資可以辭職嗎，你是可以提出解除勞動合同并要求單位支付你經濟補償的。 你要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書（或辭職信），理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發(fā)放拖
2022-07-21 15,340 -
拖欠工資可以不辭職嗎
勞動者可以書面給用人單位郵寄一份辭職信，以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同，并且要求支付經濟補償。如果用人單位不支付工資和經濟補償，勞動者可以申請勞動仲裁。
2022-10-07 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不
1,020 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協商要求支付工資。若協商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關證據，去當地的勞動爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關
1,862 2022.04.17
