以保外就醫(yī)為原則勞動爭議案件如何辦理
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被判處有期徒刑或拘役的罪犯因患有嚴(yán)重疾病,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)取保在監(jiān)外醫(yī)治。保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種。正常情況下的程序是這樣的: 1、勞教所申報 2、司法廳勞教局審批 3、獲批后出所各省的情況可能差不多頭些陣子我們大隊辦了一個所外就醫(yī),如果確實有病又病入膏肓那么勞教所就給你辦了,家屬等著接人就可以了,反之辦理難度很大。需要簽字的有:勞教學(xué)員本人(申請)中隊干部中隊長所醫(yī)大隊長管理科長管理副所長。材料報送司法廳勞教管理局蓋章后放人。這里只涉及勞教所和勞教管理局與公安局和司法局無關(guān)。
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勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是:一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張,誰舉證”原則,即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議,如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議,應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系、執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、履行勞動合同等事項而產(chǎn)生的爭議。解決勞動爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解等原則。
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如何處理勞動爭議案件
勞動爭議案件處理原則:在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動爭議原則;當(dāng)事人在法律上一律平等原則;著重調(diào)解勞動爭議原則;及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議案件處理機(jī)構(gòu):企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議
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審理勞動爭議案件應(yīng)遵循哪些原則
審理企業(yè)改制中勞動爭議案件應(yīng)遵循的原則是: 1、調(diào)解原則,調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。 2、及時處理原則,及時處理原則要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中,必須按照法律規(guī)
2020.08.28 356
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勞動爭議案件包括哪些,如何保外就醫(yī)
被判處有期徒刑或拘役的罪犯因患有嚴(yán)重疾病,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)取保在監(jiān)外醫(yī)治。保外就醫(yī)是監(jiān)外執(zhí)行的一種。正常情況下的程序是這樣的: 1、勞教所申報 2、司法廳勞教局審批 3、獲批后出所各省的情況可能差不多頭
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2022-08-25 15,340 -
勞動爭議案件如何辦理
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 申請執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向人民法院提交有仲裁
2023-01-03 15,340 -
勞動爭議案件的舉證原則
勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是:一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張,誰舉證”原則,即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議,如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議,應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的
2023-02-22 15,340
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保外就醫(yī)的條件一般情況下,已經(jīng)被判處無期徒刑、或者有期徒刑或者拘役的犯罪人,在監(jiān)獄改造期間出現(xiàn)以下情況之一的,可允許保外就醫(yī): 1、犯罪人服獄期間,身患嚴(yán)重的疾病,短期內(nèi)可能會出現(xiàn)死亡的風(fēng)險。 2、原判刑是無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行之后減為無期徒刑的犯罪
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貴州醫(yī)保在外省就醫(yī)如何報銷貴州醫(yī)保在外省就醫(yī)的報銷流程如下: 1、準(zhǔn)備《就醫(yī)申請表》一式兩份,填寫需要就醫(yī)的異地醫(yī)院,最多可以選擇4家醫(yī)院,在醫(yī)院所在地的醫(yī)保經(jīng)辦部門蓋章確認(rèn),所選擇的醫(yī)院為當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院; 2、將《就醫(yī)申請表》送回貴州,由申請人所在單位蓋章確認(rèn)
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