公司拖欠工資不讓員工休息
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企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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需要，公司是無權(quán)強(qiáng)行讓員工休假的，公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但如果不是勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)，公司發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
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公司讓員工休息是否需要發(fā)工資公司讓員工休息需要發(fā)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，并且提供勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況下支付的工資包括，根據(jù)國家法律、法規(guī)
2022.08.25 3,216 -
公司無故讓員工休息公司存在法定過錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2020.11.21 1,767 -
公司不讓員工休息合法嗎不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2020.01.01 884
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公司不讓員工休息，拖欠工資怎么處理
企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-04-26 15,340 -
公司不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資該如何處理
企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-04-03 15,340 -
公司不給員工休息，不補(bǔ)休，拖欠工資怎么辦？
企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-04-25 15,340 -
公司不讓員工休息合理嗎
不讓辭職1、你隨時(shí)可以走；2、你不能申請(qǐng)未續(xù)的。因?yàn)?，勞?dòng)合同到期，勞動(dòng)者未離職，用人單位也沒有意見的，應(yīng)視為按照原勞動(dòng)合同的延續(xù)。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條勞動(dòng)合同期滿后
2022-09-23 15,340
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00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,111 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
869 2022.05.23
