勞動(dòng)者的工資總額計(jì)算的基本依據(jù)是什么?
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法中》有明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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撫養(yǎng)費(fèi)是按月實(shí)際收入相關(guān)比例來支付，不是按基本工資。
如果用人單位直接向接受的勞務(wù)派遣員工直接工資，則構(gòu)成職工工資總額，一并作為《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、四十一條、四十二條所述計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)限額的基數(shù)。如果用人單位直接支付給勞務(wù)派遣公司，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，取得發(fā)票入賬，不構(gòu)成公司職工工資總額，不作為相關(guān)費(fèi)用計(jì)提限額基數(shù)。
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勞動(dòng)者的工資總額包括哪些勞動(dòng)者的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
2020.01.27 277 -
工資總額有什么法律依據(jù)法律對(duì)工資總額構(gòu)成的規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資構(gòu)成；工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)；其
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工會(huì)費(fèi)計(jì)提是按工資總額還是基本工資根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按每月全部職工工資總額的2%計(jì)提繳納。
2020.07.13 1,700
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計(jì)時(shí)工資是基本工資還是總額的一種工資計(jì)算
計(jì)時(shí)工資既不是基本工資，又不是工資總額。計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的一種方式，按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或者是勞動(dòng)者所在工作崗位、職位的勞動(dòng)等級(jí)預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者
2022-04-10 15,340 -
計(jì)提壞賬總額的基本依據(jù)有哪些
壞賬準(zhǔn)備是指企業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)（含應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等）計(jì)提的。企業(yè)持有的未到期應(yīng)收票據(jù)，如有確鑿證據(jù)證明不能收回或收回的可能性不大時(shí)，應(yīng)將其賬面余額轉(zhuǎn)入應(yīng)收賬款，并計(jì)提相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備。企業(yè)的預(yù)付賬款如
2022-07-29 15,340 -
基本工資是以什么為依據(jù)計(jì)算出來的
2008年后加班費(fèi)計(jì)算方法2008年1月1日以后……加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。月制度工作天數(shù)
2022-11-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額？
雙倍工資包括固定發(fā)放的工資、提成和考核發(fā)放的獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。即雙倍工資的基數(shù)指工資總額。 勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。也就是勞動(dòng)者實(shí)際工資，包
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依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面幾點(diǎn)： 第一，在主體上，依法行政是對(duì)行政機(jī)關(guān)及其公職人員的要求，而不是對(duì)行政相對(duì)人的要求，具體要求行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使行政權(quán)力，依照法定程序履行行政義務(wù)； 第二，依法行政當(dāng)中的“行政”指的是國(guó)家行政
2,886 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,356 2022.05.11
