勞動者簽訂合同和否就可以作為勞務轉讓了嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。
簽了勞務合同能否認定為勞動關系 簽訂勞務合同不能認定為勞動關系，勞務合同應當為一般的雇傭關系，適用《民法典》。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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勞動者可以簽訂兩個勞動合同嗎不可以。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.02.20 242
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勞動者不和勞動者簽訂勞動合同就可以起訴了嗎
參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用
2022-04-13 15,340 -
公司可以和勞動者簽訂勞務合同嗎
1.可以。 2.雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。 3.勞務合同是作為獨立經(jīng)濟實體
2022-06-26 15,340 -
因為勞動者在用工單位和勞動者簽訂了勞動合同，就能充當一種勞務，這就成為勞動者有了勞務權
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機
2022-04-06 15,340 -
和勞動者簽訂勞務合同
用人單位簽訂勞動合同是否有效取決于工作性質。如果是臨時性、輔助性或替代性的工作，簽訂勞動合同是有效的。如果是，則應簽訂勞動合同。
2021-11-02 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,643 2022.04.17 -
00:57
勞務合同想走就可以走嗎勞務合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,976 2022.04.17 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17
