公務(wù)員請病假規(guī)定是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。
-
員工請病假勞動法規(guī)定是怎樣的勞動法對職工休病假的相關(guān)規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 2、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2022.06.06 862 -
公務(wù)員請病假有時長規(guī)定嗎沒有，沒有對公務(wù)員病假做明確的時長規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。
2020.08.20 402 -
公務(wù)員病假規(guī)定2022公務(wù)員病假規(guī)定： 1、機(jī)關(guān)公務(wù)員因急病或緊急情況確實(shí)不能先請假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，病休3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。 2、病假的相關(guān)待遇： （1）公務(wù)員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 （2）公務(wù)員病假超過兩個月的，從
2020.11.09 300
-
公務(wù)員請病假規(guī)定是怎樣的
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工
2022-03-21 15,340 -
公務(wù)員請病假是怎么規(guī)定的
工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工
2022-04-02 15,340 -
公務(wù)員請病假的規(guī)定
公務(wù)員病假請假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來?！豆珓?wù)員法》并未對公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公訴員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿1年不滿
2022-05-13 15,340 -
最新公務(wù)員病假規(guī)定是怎樣樣的
公務(wù)員病假請假天數(shù)，最好是根據(jù)醫(yī)生的建議來?！豆珓?wù)員法》并未對公務(wù)員病假有相關(guān)規(guī)定，但是公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公務(wù)員的休假天數(shù)主要和工齡有關(guān)： (一)工齡滿1年不滿
2022-05-19 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,102 2021.03.24
