一、年終分紅個人所得稅如何計算？“全年一次性獎金”是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。從2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅計算公式如下： 1、先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果當(dāng)月工資薪金所得低于法定扣除費用額時，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與法定扣除費用的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 2、將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，按第1項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。個人實行年終雙薪、年薪制的，應(yīng)按全年一次性獎金辦法計繳個人所得稅。二、個人取得的工資、薪金如何納稅工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。個人取得的工資、薪金所得，以每月收入額減除法定扣除額3500元(或外籍人員4800元)后，還可據(jù)實扣除個人按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳交的社保費和住房公積金，作為應(yīng)納稅所得額。個人取得的工資、薪金所得，適用于3%～45%的七級超額累進稅率計征個人所得稅。