1、你已經(jīng)按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，給公司發(fā)送了離職信，履行了提前告知義務(wù)。但仍然需要繼續(xù)工作吧，同時做好相應(yīng)的交接工作。三十天屆滿，無論公司同意與否，你與公司的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 2、繼續(xù)堅持工作三十天，本身就是給單位足夠的時間安排相關(guān)人員接替你的工作。公司無論什么原因沒安排人接替你的工作，都與你無關(guān)，且應(yīng)按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)“的規(guī)定，妥善辦理你的相關(guān)解除勞動合同手續(xù)。 3、你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個月。 4、如果公司存在克扣工資和費用的行為，則你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除有權(quán)要求公司補發(fā)工資及費用外，還有權(quán)得到按工作年限計算的經(jīng)濟補償。而這需要通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 5、因扣減工資和費用，收入減少，必然導(dǎo)致繳納社會保險費數(shù)額降低，可以在勞動仲裁中要求補足社保差額部分。

依據(jù)勞動法規(guī)定的不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，以后未履行的勞動合同期限不需要支付工資。 根據(jù)勞動法規(guī)定的如拖欠工資的，當(dāng)事人可直接投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 單位拖欠工資行為違法，單位未及時足額支付勞動報酬的話您可以以此為由提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位拒絕支付經(jīng)濟補償以及工資的話，您可以收集勞動合同、工作證明、工資單據(jù)、相關(guān)的證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。