合同糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的條件有哪些
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3497576954475157922.html">簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利; (3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請(qǐng)求傳喚證人，請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，對(duì)方當(dāng)事人不履行的，有請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢(xún)問(wèn)的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁期限的規(guī)定有： （1）勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （2）若當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷，并且從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 （3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 （4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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哪些糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.06.27 151 -
合同糾紛申請(qǐng)仲裁的條件有哪些合同糾紛申請(qǐng)仲裁的條件是： 1、當(dāng)事人之間有仲裁協(xié)議或合同中有仲裁條款； 2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍； 4、合同糾紛申請(qǐng)仲裁的其他條件。
2020.06.29 152 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些條件當(dāng)事人要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；提交書(shū)面申訴書(shū)，并
2020.11.23 198
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)條件有哪些
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受理和管轄范圍之內(nèi)；申請(qǐng)人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由等。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些
1、時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、仲裁時(shí)效適用中斷、中止制度； 3、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制； 4、但勞動(dòng)關(guān)系終止
2023-01-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)材料有哪些
勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必經(jīng)的前置程序，必須在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一年之內(nèi)提起，逾期不予受理。從概念的角度來(lái)講勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。相關(guān)仲裁文書(shū)無(wú)效情況在
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件有哪些，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)資料，可以更好地提高仲裁部門(mén)的辦案效率?，F(xiàn)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁作如下事項(xiàng)告知。 一、發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不
2022-02-15 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,237 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,894 2022.04.17
