勞動法關(guān)于降職降薪和調(diào)崗的規(guī)定
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1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因為其立法本意是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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關(guān)于調(diào)崗降薪的法律規(guī)定法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
2020.01.14 259 -
關(guān)于調(diào)崗降薪規(guī)定的法律規(guī)定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
2020.08.10 252 -
勞動法降職降薪的規(guī)定勞動法降職降薪的規(guī)定： 用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕。
2020.04.04 730
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關(guān)于勞動法調(diào)崗降薪
勞動法減薪規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容如下：在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足兩個基本前提：1。雙方協(xié)商一致；2。采用書面形式。兩者都是必不可少的。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)
2021-12-22 15,340 -
勞動法關(guān)于下降薪和降職的規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因為其立法本意是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)
2022-04-16 15,340 -
調(diào)崗降薪勞動法規(guī)定什么是調(diào)崗降薪
有規(guī)定，但前提是必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-10-07 15,340 -
勞動法關(guān)于調(diào)崗降薪有何規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可
2023-06-10 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
