勞動(dòng)合同糾紛必須得先仲裁嗎
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員工因?yàn)閯趧?dòng)合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。
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勞動(dòng)合同糾紛不是必須先仲裁的，當(dāng)事人也可以先協(xié)商或者先依法申請(qǐng)調(diào)解；但如果當(dāng)事人要向法院提起勞動(dòng)訴訟的，則一般必須先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法起訴。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎？根據(jù)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果有爭(zhēng)議，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。
2022.12.02 173 -
勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎勞動(dòng)糾紛必須先申請(qǐng)仲裁。如果發(fā)生了勞動(dòng)的糾紛，雙方當(dāng)事人可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，來(lái)申請(qǐng)調(diào)解。如果對(duì)于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請(qǐng)仲裁，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，來(lái)申請(qǐng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以直接的向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的委員會(huì)，申
2022.04.12 2,263 -
勞動(dòng)糾紛必須先勞動(dòng)仲裁嗎是的。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，稱為勞動(dòng)仲裁前置。
2020.02.03 224
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勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎？
員工因?yàn)閯趧?dòng)合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎?
勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，可以先調(diào)解，調(diào)解不成的要去仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁不執(zhí)行或者不滿意仲裁的情況下，才能去法院進(jìn)行起訴。 【相關(guān)延伸】
2023-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎
員工因?yàn)閯趧?dòng)合同和單位出現(xiàn)糾紛，應(yīng)該是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁先置的原則。應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎
發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要先仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決
2022-06-07 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:08
合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當(dāng)然可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。我國(guó)《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁的方式解決合同爭(zhēng)議。換句話說(shuō)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)提起訴訟的方
962 2022.06.22 -
00:53
陰陽(yáng)合同糾紛可提起仲裁嗎仲裁是解決糾紛的一種方式。當(dāng)事人要通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議的，需要由當(dāng)事人雙方達(dá)成有效的仲裁協(xié)議。這個(gè)協(xié)議可以是在產(chǎn)生糾紛之前就訂立的，也可以是在產(chǎn)生糾紛之后的才達(dá)成的仲裁協(xié)議。仲裁是一裁終局的，仲裁和訴訟只能夠選擇一種方式來(lái)解決。如果選擇了仲
1,150 2022.04.17
