工作時間工作地點工作地點因工作原因受傷，可以按照什么標準賠償？
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1、在工作時間工作地點因工作原因受傷，可以按工傷流程辦理，實務中上下班發(fā)生交通事故也可認定為工傷，勞動者住院期間，休息休假期間用人單位需支付病假工資。 2、賠償有醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、康復費、輔助器材費、停工留薪工資、生活護理費、一次性傷殘補償金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬費供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。 3、具體賠償金額需要結合案情和證據(jù)進行詳細的計算，各地不同崗位標準不同。 1、勞動合同是用人單位與勞動者的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結果，都應當遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與單位協(xié)商一致才可變更。 2、勞動者有權根據(jù)原合同約定內(nèi)容履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進行，否則屬于違法，勞動者有權到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1814536650853244650.html">勞動仲裁委申請免費勞動仲裁，要求用人單位承擔責任。 3、勞動者不能擅自離職，否則可能被單位以曠工為由開除，建議到原崗位報到工作，并留下相關書面痕跡。
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工作時間工作地點突發(fā)疾病算不算工傷疾病與工作有關，是工作引起的，是工傷疾病與工作無關，是自己本身的病，不是工傷，除非是在48小時內(nèi)搶救無效死亡的才算工傷。
2020.02.03 208 -
因工作受傷怎樣賠償標準工傷，是指勞動者在從事專業(yè)活動或者與專業(yè)活動有關的活動時，受到不利因素和職業(yè)病的傷害。工傷職工可享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療費、殘疾人輔助設備費、無薪停留期間工資、護理費、傷殘津貼等，其中醫(yī)療費包括醫(yī)療費、住院費、康復費等，掛號費、住院伙食補
2022.04.12 857 -
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工作時間，工作地點，因工作地點，因工作原因所受的傷害就是工傷嗎
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2022-02-07 15,340 -
工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷嗎？
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2022-01-26 15,340 -
在工作時間工作地點因工作原因遭受工傷的，是否可以被認定為工傷？
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2022-01-27 15,340 -
工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷嗎, 工傷的認定標準是怎樣的
工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請工傷待遇賠償。 【法條參考】《工傷保險條例》 第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-01-22 15,340
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工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構，提出基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
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建筑工人在工地受傷按什么賠償標準建筑工人在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。工傷人員治療工傷，應當?shù)疆數(shù)毓ｋU定點醫(yī)療機構就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用，符合國家和當?shù)氐墓ｋU診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，可以進行報銷。除
2,167 2022.04.17
