勞動能力鑒定都有哪些程序
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勞動能力鑒定的程序有哪些？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。勞動能力鑒定三大程序：1、勞動鑒定受理-由申請勞動鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動鑒定申請表》，并向基層勞動鑒定委員會提供有關診斷證明和檢查資料。2、進行勞動鑒定-由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會聘請專家對申請勞動鑒定的職工傷殘情況進行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。3、勞動能力鑒定復核-經專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報勞動鑒定委員會;經勞動鑒定委員會集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xssusong/xingshizhengju_jdjl/">鑒定結論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結論不服的，可在接到鑒定結論通知后，向上一級勞動鑒定委員會申請復查鑒定。知識延伸——《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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勞動能力鑒定流程：1、向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；2、進行初審，審查資料；3、組織鑒定；4、自作出鑒定結論之日起20日內，將勞動能力鑒定結論送達員工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
工傷勞動能力鑒定程序：用人單位、工傷職工或其近親提出勞動能力鑒定申請；勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數據庫；從建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家數據庫中隨機抽取3名或5名相關專家組成專家組；根據專家組的鑒定意見，對工傷職工的勞動能力進行鑒定；對鑒定結論不滿意，可以提出再次鑒定申請。
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勞動能力鑒定的回避程序有哪些1、勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有法定情形的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避； 2、勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；等等。
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勞動能力鑒定程序都有哪些
勞動能力鑒定程序有： 1.當事人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 2.填寫勞動能力鑒定申請表。 3.勞動能力鑒定委員會對申請人提交的材料進行審核。 4.審核通后，隨機抽取專家進行鑒定。 5.
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勞動能力鑒定都是有哪些程序
勞動能力鑒定程序有： 1.當事人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 2.填寫勞動能力鑒定申請表。 3.勞動能力鑒定委員會對申請人提交的材料進行審核。 4.審核通后，隨機抽取專家進行鑒定。 5.
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勞動能力鑒定的程序都有哪些內容
（一）對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級； （二）制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》； （三）制作《生活自理障礙鑒定申請書》； （四）
2022-05-11 15,340 -
勞動能力鑒定程序有哪些
勞動能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規(guī)定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下： 1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書； 2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT、X片及診斷報告； 3、從治療醫(yī)院借閱有關手術病歷和檢查記錄； 4、對被撫養(yǎng)人的勞
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