責(zé)任劃分幫工受傷如何賠償
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基于被幫工人是受益人，且在幫工過程中也有義務(wù)對(duì)幫工活動(dòng)進(jìn)行必要的指導(dǎo)，發(fā)生幫工人損害的事實(shí)，就推定被幫工人存在疏于指導(dǎo)和管理的過錯(cuò)，在主觀上存在過失，即使幫工人有一般過失的，被幫工人均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。而幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù)，幫工人是不收取報(bào)酬，沒有收益，應(yīng)此幫工活動(dòng)中受傷害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
如果幫工人不是因?yàn)樗嗽?，而僅是因?yàn)閹凸み^程中發(fā)生狀況，導(dǎo)致幫工人遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果幫工人提供幫助的時(shí)候，被幫工人明確拒絕幫工的，則可不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害的幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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幫工受傷的責(zé)任劃分幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
2020.12.19 324 -
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2020.02.10 125 -
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無償幫工受傷責(zé)任如何劃分
最高人民法院關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋第十四條規(guī)定:幫工因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫助的人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；被幫助的人明確表示拒絕幫助的，不承擔(dān)責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。他人
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幫工受傷，責(zé)任如何劃分？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規(guī)定：“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以
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幫工受傷責(zé)任如何劃分？
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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交通事故責(zé)任劃分后如何賠償交通事故責(zé)任劃分后是按照責(zé)任比例進(jìn)行賠償?shù)?。根?jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，交通事故賠償?shù)慕痤~要根據(jù)受害人的殘疾等級(jí)和所發(fā)生的費(fèi)用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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