依據(jù)我國相關(guān)法律明確，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司年假不給休違法。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 一、可以享受年假的主體： 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 二、年假的時間： （1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （2）已滿10年不滿20年的，年休假10天； （3）已滿20年的，年休假15天； （4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 三、年假的安排： （1）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； （2）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排； （3）單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 四、單位不安排職工年休假的處罰： 1、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正； 2、對逾期不改正的，除責令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額的50%向職工加付賠償金； 3、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 五、用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件： 1、用人單位已主動安排了年休假； 2、勞動者因個人原因放棄年休假； 3、勞動者提出不休年休假的書面申請。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。 六、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。