簽了合同沒(méi)簽合同辭職需要扣工資嗎
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個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職是不需要扣工資的。如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或者在勞動(dòng)協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐?wèn)題。勞動(dòng)者如果辭職，需要提前一個(gè)月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。
未簽勞動(dòng)合同違法,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同辭職，勞動(dòng)者沒(méi)造成用人單位損失，單位不得扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.05 226 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎不給工資肯定是違法的，勞動(dòng)者與用工單位自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.14 192 -
沒(méi)有簽合同辭職扣工資合法嗎只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單位不能無(wú)故克扣工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)索要工資。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依然可以從以下方面搜
2020.02.12 232
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簽了合同沒(méi)有簽合同辭職需要扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職需要扣工資嗎?
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職需要扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職需要扣工資嗎?
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-27 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18
