工傷或者勞動(dòng)關(guān)系破產(chǎn)如何賠償？
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五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七至十級(jí)殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 (一)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)五十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)四十個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)二十五個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)十五個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月。 (二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。
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在勞務(wù)關(guān)系中所受到的傷害不稱之為工傷，僅能稱為人身?yè)p害，可以提出要求讓侵權(quán)的一方給予人身?yè)p害的相關(guān)賠償。受傷的勞動(dòng)者可直接通過向人民法院提起。訴訟的方式，不需要通過勞動(dòng)仲裁的程序?yàn)樽约荷暾?qǐng)賠償。
一般情況下,工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。
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非勞動(dòng)關(guān)系工傷如何賠償？非勞動(dòng)關(guān)系中用工受傷的賠償辦法：用人單位將自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
2020.05.06 138 -
非勞動(dòng)關(guān)系用工工傷如何賠償一般情況下,工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其
2020.05.27 190 -
勞動(dòng)關(guān)系受傷如何賠償勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，如果被認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等符合規(guī)定的費(fèi)用；如果單位沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，則由單位來賠償；如果不被認(rèn)定為工傷的，則由侵權(quán)責(zé)任人來負(fù)責(zé)賠償。
2020.04.28 119
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雇傭關(guān)系勞動(dòng)者受傷或者工傷怎樣賠償
首先，勞動(dòng)者和被雇傭勞動(dòng)者的概念是不相同的。被雇傭勞動(dòng)者，也就是通常所說之雇員，是靠勞動(dòng)換飯吃，也就是出賣勞動(dòng)力過日子。被雇傭勞動(dòng)者確實(shí)屬于勞動(dòng)者的一個(gè)組成部分，但并非所有勞動(dòng)者都是需要被雇傭的。 其
2023-05-28 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者的工傷如何賠償
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān) 勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 系。 2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受
2022-08-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷如何賠償
勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者出現(xiàn)人身傷害時(shí)，如果是在從事勞務(wù)活動(dòng)中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-26 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系如何賠償勞動(dòng)者
在勞務(wù)關(guān)系中所受到的傷害不稱之為工傷，僅能稱為人身?yè)p害，可以提出要求讓侵權(quán)的一方給予人身?yè)p害的相關(guān)賠償。受傷的勞動(dòng)者可直接通過向人民法院提起。訴訟的方式，不需要通過勞動(dòng)仲裁的程序?yàn)樽约荷暾?qǐng)賠償。
2022-07-13 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04
