員工辭職后公司應當給予員工經濟補償嗎
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1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 2.建議你盡快到當?shù)貏趧诱就对V或者申請仲裁。
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解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕趧诱叩墓ぷ髂晗藓徒獬贤笆€月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
辭退試用期員工應給予經濟補償，但具有一定的前提。試用期員工“被迫離職”的、用人單位向試用期員工提出解約動議雙方協(xié)商一致解除勞動合同的、用人單位非過失性解約的，用人單位應當支付經濟補償。
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辭退員工如何給予經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.20 182 -
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員工向公司辭職公司應給予什么補償如果單位解除勞動合同的理由符合法律程序，則不用支付經濟補償金或賠償金。如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
2020.02.22 120
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員工辭職時是否應當給予經濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-04-15 15,340 -
公司辭退員工應如何給予經濟補償
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位
2022-06-12 15,340 -
員工主動辭職公司會給予經濟補償金嗎
沒有經濟補償金，根據《勞動法》規(guī)定，員工因個人原因自動辭職的，沒有經濟補償金。但根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-05-04 15,340 -
員工辭職給公司經濟補償金嗎？
同時，如果公司未與你簽訂書面勞動合同或未為你購買保險，還可以要求公司支付雙倍工資、經濟補償金、加班工資、拖欠的工資及拖欠工資總額25%的賠償金，補繳社會保險等。 改變職位涉及勞動合同的變更，可以要求公
2022-07-21 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,224 2022.06.22 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,305 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,318 2022.04.17
