違法解除勞動合同按照什么進行賠償
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依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；而《〈勞動合同法〉實施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎金、津貼、補貼和加班費，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。
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用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對于勞動者來說，獲得相應(yīng)的賠償是合法的，這也是關(guān)系到自己的實際經(jīng)濟利益，否則受損失的就會是自己。
單位違法解除勞動合同勞動仲裁賠償金應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償公司解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：員工在公司每工作滿一年，賠償其二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償其二個月的工資；不滿半年的，賠償其一個月的工資。
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違法解除勞動合同賠償用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.24 315
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2022-09-03 15,340 -
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支付賠償金。勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-05-09 15,340 -
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2,795 2022.04.15 -
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