根據(jù)您提供的情況，主要涉及到工傷的問題，本律師對(duì)此做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)予以簡(jiǎn)要答復(fù)，希望對(duì)您有所幫助： 一、首先要搞清楚是勞動(dòng)關(guān)系還是雇用關(guān)系，前者處理程序?yàn)楣?，后者直接根?jù)人身損害和合同法起訴便是； 實(shí)踐當(dāng)中，往往很難區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雇工關(guān)系。當(dāng)員工在工作中受傷就會(huì)引發(fā)這兩者的爭(zhēng)論，因?yàn)槿绻莿趧?dòng)關(guān)系，那么就受我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的調(diào)整，依法享受工傷待遇，反之，只能以普通的人身損害來要求賠償，那么兩者的舉證責(zé)任及賠償數(shù)額都是很不一樣的。對(duì)員工來說，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系對(duì)之相對(duì)有利。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者未簽定勞動(dòng)合同的情形時(shí)常發(fā)生。如果有下列證據(jù)的存在，一般認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明是用人單位成員的證件。（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（4）考勤記錄。 在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否屬于勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，應(yīng)綜合考慮下列因素： (1)用人單位和勞動(dòng)者是否符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的主體資格；在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首先應(yīng)考慮雙方是否符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的主體資格。對(duì)于用人單位而言，必須符合勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用工主體資格。比如，外國(guó)企業(yè)的常駐代表機(jī)構(gòu)，根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不屬于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的用人單位，因此，外國(guó)企業(yè)的常駐代表機(jī)構(gòu)直接招聘的員工，與該外國(guó)企業(yè)之間就不屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者而言，也必須是具備勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的條件，如招用已退休人員從事工作的，則用人單位與勞動(dòng)者之間就屬于勞務(wù)關(guān)系而不屬于勞動(dòng)關(guān)系（當(dāng)然實(shí)踐中如果是沒有領(lǐng)退休金的人員，如果通過訴訟，發(fā)生傷害后也可能按工傷進(jìn)行處理。 (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者是否受用人單位的規(guī)章制度的約束，從事用人單位安排而的工作也是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要因素。實(shí)踐中，用人單位將部分工作內(nèi)容承包給勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)的情形，因該勞動(dòng)者不受用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，不應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。若勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)不善虧損時(shí)，就不能以勞動(dòng)關(guān)系為由，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定的各項(xiàng)待遇。 (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。用人單位要正常運(yùn)營(yíng)，必須是各部門互相配合，協(xié)調(diào)統(tǒng)一，組成互相鏈接的系統(tǒng)。若勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)不屬于用人單位運(yùn)營(yíng)的組成部分，一般不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。如，乙作為“勞動(dòng)者”，主要為甲用人單位負(fù)責(zé)融資，尋找投資商，在融資成功時(shí)，乙可以按比例提成。在此情形下，因乙的工作內(nèi)容，不是甲用人單位正常運(yùn)營(yíng)所必須，不宜認(rèn)定雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系。 （4）、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。 二、關(guān)于工傷認(rèn)定。工傷又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。工傷類型主要有以下情況：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)。關(guān)于傷殘賠償方面具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇：支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額； 2、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇：享受一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)職工提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，四川標(biāo)準(zhǔn)為：以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘14個(gè)月，六級(jí)傷殘12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)期治療的其他工傷人員在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘60個(gè)月，6級(jí)傷殘48個(gè)月。 3、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。四川標(biāo)準(zhǔn)：終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月，八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，10級(jí)傷殘4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月，10級(jí)傷殘6個(gè)月。 4、工亡待遇：（1）喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。（3）、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 四、工傷處理具體建議：工傷要經(jīng)過工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定確定等級(jí)，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)仲裁和法院審理階段，程序復(fù)雜，項(xiàng)目繁瑣，即便是律師處理也是費(fèi)時(shí)費(fèi)工的事情。實(shí)踐中，許多傷者經(jīng)濟(jì)狀況困難，僅僅四處咨詢，最后自己去處理，這樣對(duì)法律一知半解，對(duì)程序毫無所知，最終的結(jié)果，比法律規(guī)定的賠償?shù)偷枚?，甚至得不到賠償，甚至最后還怨恨律師幫了有錢人，我本人及同事在處理類似案件中遇到了太多這樣的咨詢者。包括在網(wǎng)絡(luò)上自己學(xué)習(xí)法律知識(shí)，想自己處理的人，尤其還有以前看了本律師的答復(fù)就以為完全可以自己處理了。殊不知吝惜一點(diǎn)點(diǎn)的律師費(fèi)，造成的損失可能是巨大的，最后造成不可挽回的損失，因此本律師建議：以上的回復(fù)您不要再研究，委托律師處理才是正確的選擇。 特別提示：以上僅根據(jù)您提供的情況，倉促做出的簡(jiǎn)要答復(fù)，僅供您處理時(shí)參考；同時(shí)法律不但具有很強(qiáng)的專業(yè)性，更具有程序性，也需要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)有具體法律事務(wù)時(shí)，盡量委托專業(yè)律師處理為宜，方便可保留本律師電話以便今后隨時(shí)聯(lián)絡(luò)