公司不讓休產(chǎn)假屬于犯法嗎？
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。用人單位不給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對(duì)所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì);在必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
公司不讓休年假違法。休年假的標(biāo)準(zhǔn)：工作年限滿一年的，可享受帶薪年休假；不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。
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公司不讓休病假違法嗎公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休病假的權(quán)利，但是職工請(qǐng)病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2020.02.27 1,146 -
年休假屬于公休假嗎年休假不屬于公休假。 1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，
2020.01.28 1,301 -
公司讓不讓休婚假合法么？違法。可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.06.22 420
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公司不讓休婚假合法嗎
二十六歲，女，在現(xiàn)工作單位工作三年八個(gè)月，現(xiàn)因五一前申請(qǐng)婚假，單位不批，只讓請(qǐng)三天，怎么協(xié)商都是不同意，我和我愛人是工作兩地，家也不在北京，最終選擇四月十五號(hào)至二十八日休息了，結(jié)果等我五月二日上班結(jié)束
2022-03-20 15,340 -
年休假屬于公休假嗎
年休假不屬于公休假。 1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我
2022-06-14 15,340 -
公司讓員工休產(chǎn)假合法嗎
不合法。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加60天;女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月
2022-03-27 15,340 -
公司不讓員工補(bǔ)休病假是否屬于勞動(dòng)法法律規(guī)定
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-06 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,212 2022.04.17 -
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以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,732 2022.04.17 -
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酒后家暴屬于犯法嗎我國(guó)《刑法》目前沒有專門就家庭暴力進(jìn)行規(guī)定，但是，家庭暴力侵犯了受害人的人身權(quán)，如果構(gòu)成輕傷或以上的，涉嫌我國(guó)《刑法》規(guī)定的故意傷害罪：1、家庭暴力致人輕傷的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、家庭暴力致人重傷的，處三年以上十年以下有期
2,969 2022.04.17
