勞動者被用人單位辭退的補(bǔ)償分為幾種情況
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
勞動者被用人單位辭退是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，前提是不屬于勞動合同法?9條規(guī)定的六種情形才能獲得補(bǔ)償。符合補(bǔ)償條件，用人單位要按勞動者每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如違法辭退勞動者，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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勞動者被用人單位辭退后是否有補(bǔ)償勞動者被用人單位辭退后應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。勞動合同結(jié)束、按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同。
2020.06.15 131 -
用人單位向勞動者支付加班費(fèi)的情況有幾種有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2020.10.28 148 -
被用人單位辭退勞動法應(yīng)如何補(bǔ)償被用人單位辭退如果不是違法辭退的，則相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果工作時間為六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動者
2021.09.21 131
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勞動者被用人單位辭退，應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有哪幾種情況
勞動者被用人單位辭退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬
2022-02-13 15,340 -
勞動者被辭退，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩種情況
辭退又稱解除或終止勞動合同。因用人單位原因被辭退的，主要分為兩種情況：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-02-25 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者在用工的某種情況下被辭退有補(bǔ)償金嗎
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（勞動合同法第十四條）。這樣情況下的勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形
2022-02-28 15,340 -
勞動者在什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2022-04-01 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
