達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？
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在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來(lái)解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動(dòng)者地位。
達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。
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達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系是否自動(dòng)終止如果職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)
2020.06.14 167 -
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡了勞動(dòng)合同是否終止達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞
2020.12.03 464 -
到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同自然終止嗎達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2020.01.08 1,013
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止?
1、勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老
2022-11-09 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？
勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-10-11 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止
勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2022-06-28 15,340 -
達(dá)到法定退休年齡能否勞動(dòng)合同自動(dòng)終止？
1、勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。職工達(dá)到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,973 2022.04.15
