辭職時(shí)年假?zèng)]休完了怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。 另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但用人單位要對職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報(bào)酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離職了年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
離職時(shí)年假?zèng)]有休完，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
-
辭職的時(shí)候年休假未休完要怎么辦除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提
2020.04.13 243 -
辭職的時(shí)候年休假未休完應(yīng)該怎么辦辭職的時(shí)候年休假未休完：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的；職工當(dāng)年工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。 除勞動(dòng)者提前30天單方面解除勞動(dòng)合同外，用人單位可以
2022.06.17 3,263 -
![年假?zèng)]有休息,辭職了怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/ms8ux2z59cw71.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]有休息,辭職了怎么辦勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬
2020.09.29 201
-
辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦
辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，并支付
2022-03-21 15,340 -
辭職沒有休完年休假怎么辦
1.員工離職時(shí)年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休
2022-11-11 15,340 -
年假?zèng)]休完辭職了怎么賠償
離職時(shí)年假?zèng)]休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 用人單位與職工
2022-08-16 15,340 -
年假?zèng)]休完就辭職
勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院07年12月14日公布了《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿害梗憤妓蒞幻縫濰俯璃
2022-03-31 15,340
-
00:54
社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位，并且和新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納的那一部分，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行代扣代繳；沒有新單
10,446 2022.05.11 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一個(gè)過程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,753 2022.05.11 -
00:47
退休時(shí)醫(yī)保沒有交夠25年怎么辦退休時(shí)醫(yī)保沒有交夠25年的處理辦法如下： 1、以申報(bào)辦理醫(yī)保關(guān)系在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)時(shí)，上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)，進(jìn)行一個(gè)10%的繳費(fèi)比例，進(jìn)行補(bǔ)足； 2、對于超過法定退休年齡的參保人員來講，可以按照規(guī)定繼續(xù)按月繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，
21,007 2022.04.17
