法律上加班限制的限制有哪些
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《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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裁員法定條件：具備《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；重新招用人員的在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；其他。
我國公務(wù)員的定義為依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，適用我國《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定。公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是人民的公仆。
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黨員條例規(guī)定是什么是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，對(duì)于充分體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)制度優(yōu)勢，保障黨員正確行使權(quán)利，發(fā)揮黨員主體作用，把全體黨員更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)共同奮斗。
2020.09.12 819 -
病退人員規(guī)定是什么一、機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負(fù)傷,本人自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵? 二、男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請(qǐng)病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準(zhǔn))。申請(qǐng)退職的,不受年齡限制; 三、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(
2020.10.01 163 -
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干員工對(duì)員工的定義是什么
公司對(duì)員工的定義是合作伙伴關(guān)系。 員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺(tái)。企業(yè)，無論是高科技行業(yè)，還是傳統(tǒng)手工業(yè)；無論是生產(chǎn)業(yè)，還是服務(wù)業(yè)，無論其規(guī)模大小，只要是合法成立的，應(yīng)該都是一個(gè)良好的舞臺(tái)
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)法員工裁員規(guī)定是什么
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-03-21 15,340 -
行賄人員規(guī)定是什么
《刑法》第三百八十九條為謀取不正當(dāng)利益，給予國家工作人員以財(cái)物的，是行賄罪。在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的
2022-06-13 15,340 -
裁員法定條件是什么
公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：具備《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-07-04 15,340
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01:07
員工股權(quán)是什么員工股權(quán)激勵(lì)就是員工獲得公司股權(quán)的激勵(lì)機(jī)制，使得員工能夠以股東的身份參與企業(yè)決策，分享利潤，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勉勵(lì)盡責(zé)的為公司的長期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)方法。股權(quán)激勵(lì)常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的員工。制定股權(quán)激勵(lì)方案，要包括以下內(nèi)容
1,118 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25 -
01:21
什么是法定繼承在我國，要在被繼承人死亡后，繼承他的法定遺產(chǎn)，可以通過遺囑繼承、法定繼承、遺贈(zèng)的方式，實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)的分割和分配。與遺囑繼承不同，法定繼承是指，如果被繼承人在生前沒有立有遺囑的情況下，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，按照一定的順序開展繼承的一種遺產(chǎn)繼承方式。法
2,018 2022.04.17
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