勞動法員工裁員規(guī)定是什么
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工病假《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有以下幾點：職工患病或非因工負傷治療期間；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時；最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下。
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勞動法辭退員工是什么規(guī)定《勞動法》中公司辭退員工的規(guī)定是員工有下列情形的，公司可以單方面與其解約： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的等。
2020.09.21 298 -
員工病假勞動法規(guī)定是什么員工病假的規(guī)定主要在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中，其中明確了企業(yè)職工因患病或非因工負傷，用人單位應給予醫(yī)療期。一般部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假的。
2020.04.16 255 -
勞動法辭退員工規(guī)定是什么勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責任的。
2020.11.28 222
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勞動法對員工裁員有什么規(guī)定
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-05-05 15,340 -
勞動法對裁員規(guī)定是什么？
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-12 15,340 -
勞動法中的員工裁員是怎么規(guī)定的
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法規(guī)定是什么裁員
〈〉第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-09-04 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17
