勞動(dòng)法對(duì)員工裁員有什么規(guī)定
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并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定是1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；2、在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以隨時(shí)辭職。
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勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)裁員有什么規(guī)定？經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償規(guī)則，經(jīng)單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等解除單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同的雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每到一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不大于12個(gè)月。工
2020.08.10 238 -
2021勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定所謂“員工辭職”，可以理解為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)員工需要提前30天通知單位即可，但是如果是用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致辭職的無(wú)需提前通知單位；如果是尚處于試用期的員工，只需要提前3天即可。并且，因單位錯(cuò)過(guò)辭職的勞動(dòng)者還可以得到與其工作
2022.04.12 14,775 -
2020勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定所謂“員工辭職”，可以理解為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)員工需要提前30天通知單位即可，但是如果是用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致辭職的無(wú)需提前通知單位；如果是尚處于試用期的員工，只需要提前3天即可。并且，因單位錯(cuò)過(guò)辭職的勞動(dòng)者還可以得到與其工作
2021.04.27 1,357
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勞動(dòng)法對(duì)裁員規(guī)定是什么？
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法員工裁員規(guī)定是什么
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工辭職有什么規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法裁員有什么規(guī)定?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》第四十一條存在的情形之一；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；裁員向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，開(kāi)始裁員。
2021-11-05 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17
