退休人員被辭退是否能得到經濟補償？
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一般用人單位辭退到了退休年齡的勞動者，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償?shù)膭趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，辭退未交養(yǎng)老保險金的賠償，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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受聘的退休人員被辭退不能要求經濟補償金，受聘的退休人員與單位之間屬于勞務關系而非勞動關系。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果受聘的退休人員已經開始領取養(yǎng)老金，則被辭退后不能訴求經濟補償金。退休另聘與用人單位之間建立的不是勞動關系而是勞務關系，受民法而不是受勞動法保護，不適用于經濟補償金的條款。
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受聘的退休人員被辭退能否訴求經濟補償受聘的退休人員被辭退不能訴求經濟補償金。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區(qū)別。退休另聘與用人單位之間建立的不是勞動關系而是勞務關系，受民法而不是受勞動法保護，不適用于經濟補償金的條款。
2020.05.30 162 -
退休工人被辭退能否訴求經濟補償金受聘的退休人員被辭退不能訴求經濟補償金。退休的返聘人員與單位建立的是勞務關系而非勞動關系，只有形成勞動關系方可在被辭退時按照規(guī)定要求經濟補償金，勞務關系不適用關于經濟補償金的條款。
2020.07.16 143 -
受聘的退休人員被辭退能否訴求經濟補償金？受聘的退休人員被辭退不能要求經濟補償金，受聘的退休人員與單位之間屬于勞務關系而非勞動關系。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單
2020.01.10 127
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被辭退的員工申請退休是否能得到經濟補償金
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，使用者生產經營發(fā)生嚴重困難退休工人的，應支付經濟補償金。但是，適用這個條件的前提是勞動者和使用者之間有勞動關系。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律的幾個問題的說明（3
2021-10-01 15,340 -
退休人員被辭退能否申請經濟補償金
受聘退休人員被解雇，不能要求經濟補償。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也不同。退休后與用人單位建立的不是勞動關系，而是勞動關系，受民法而不是勞動法保護，不適用于經濟補償。
2021-11-02 15,340 -
退休職員被辭退是否有經濟補償？
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的原則上單位不可以隨意解除勞動合同。
2022-08-06 15,340 -
員工被辭退能得到經濟補償嗎
非因員工原因，辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從
2022-09-01 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,087 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,253 2022.06.22
