因患病生病被公司辭退了怎么辦
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如果是職工請病假，用人單位以此為由就構(gòu)成無故辭退員工，可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因為生病被公司勸退怎么辦因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.02.10 508 -
因生病被辭退如何辦理生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資
2020.08.27 262 -
生病被公司辭退怎么補償?員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資的補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2020.02.29 277
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因生病被公司辭退怎么辦
單位職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除解除勞動合同。建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-02-02 15,340 -
因為生病被公司辭退怎么辦
1、勞動者因為生病被公司辭退的，可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同； 2、如果勞動者沒有該要求或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償。
2022-06-27 15,340 -
因為生病被公司辭退怎么辦？
因病辭退勞動者是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司支付違法辭退賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單
2021-11-21 15,340 -
生病了被公司辭退怎么辦
如果單位因為員工患病就辭退員工是違法的。員工在患病后經(jīng)過治療，可以繼續(xù)工作的，單位應(yīng)該恢復(fù)其崗位工作，職務(wù)和薪酬。如果員工經(jīng)過治療恢復(fù)后，不能勝任原來的崗位工作，單位應(yīng)該為其調(diào)整崗位，安排更加合適其身
2022-01-27 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
893 2022.06.15 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,070 2022.05.11
