退休人員用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
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退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同,建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬,但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。
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可以簽訂勞務(wù)合同。退休后在工作的,應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,而不是勞動(dòng)合同。
公司使用退休人員的,其實(shí)不用再簽訂勞動(dòng)合同。說(shuō)到底,退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡,不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實(shí)踐中,退休人員可以就相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議,注意,這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動(dòng)合同。
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用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
是的。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.05.28 144 -
公司要用退休人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
退休人員不可以簽訂勞動(dòng)合同,退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù),由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.09.24 269
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用人單位聘用退休人員簽勞動(dòng)合同嗎
公司使用退休人員的,其實(shí)不用再簽訂勞動(dòng)合同。說(shuō)到底,退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡,不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實(shí)踐中,退休人員可以就相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約
2021-12-13 15,340 -
退休人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
我國(guó)退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡,返聘時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效,應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止?!蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)合同法》第四十四
2022-03-30 15,340 -
退休人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,
2022-03-21 15,340 -
退休人員勞動(dòng)合同需要簽訂嗎
退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的
2022-07-01 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍,得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17