中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)考慮的問題有哪些？
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一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)難點(diǎn)： 首先，股價(jià)不好確定。 因?yàn)榉巧鲜胁荒苌鲜辛魍?，這樣就難以計(jì)算得出一個(gè)公允的股票價(jià)值，在定價(jià)時(shí)主觀因素影響嚴(yán)重。 其次，股票缺乏流動(dòng)性，收益不能及時(shí)體現(xiàn)。 中小企業(yè)股票難以自由流通，變現(xiàn)能力極差，一般只能在離職時(shí)才能變現(xiàn)。 再次，財(cái)務(wù)不夠透明，員工缺乏信心。 中小企業(yè)一般不會(huì)聘請外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，公司的財(cái)務(wù)資料缺乏公信力，如年度銷售額、利潤額、負(fù)債額等，都難以令員工盡信。 第四，員工的股東難益難以得到有效保障。 一般來說，即使是小股東，員工的股東權(quán)益也是受法律保護(hù)的。但在實(shí)際上，企業(yè)一把手的權(quán)威太盛了，小股東的說話權(quán)利往往被剝奪。長此以往，沒有任何的小股東還會(huì)有興趣在公司大事上說話了。
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科技型中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案： 1、期股激勵(lì)方案； 2、持股方案； 3、股份期權(quán)或虛擬股票方案。
1、考慮對公司的重要性。重點(diǎn)在于激勵(lì)對象能為公司創(chuàng)造多大價(jià)值， 同時(shí)還需要考慮前面提到的代理人風(fēng)險(xiǎn)問題。 2、考慮對公司的忠誠度。 對激勵(lì)對象需要有一個(gè)考察期，被激勵(lì)對象應(yīng)該是那些愿意長期為公司服務(wù)的人才。 可通過下列方式實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)，第一種是通過服務(wù)時(shí)間來限制， 員工的股權(quán)需要在達(dá)到特定期限之后才能兌現(xiàn)并行權(quán)。 如果中途提前離開，沒有被兌現(xiàn)的部分就要被收回來。第二種是分批次授予。 對于同一個(gè)激勵(lì)對象，可以選擇在入職一段時(shí)間后發(fā)一部分， 然后過了兩三年，再發(fā)一部分，而不是一次性授予。 這樣每一部分激勵(lì)股權(quán)都有獨(dú)立的兌現(xiàn)期限，延長了員工獲得全部股權(quán)的工作期限要求。
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企業(yè)擴(kuò)張會(huì)考慮哪些問題首先，是資金鏈，盲目的擴(kuò)張會(huì)使資金鏈緊張甚至崩短，因?yàn)橘Y源是有限的。第二，是擴(kuò)張帶來的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)迅速擴(kuò)張會(huì)給企業(yè)在管理上帶來更大的挑戰(zhàn)，因?yàn)槿肆Y源也是有限的。第三，信息的不對稱性會(huì)難以把握企業(yè)的運(yùn)行，在操作上增加難度?！豆痉ā返诰艞l公司
2020.06.11 464 -
技術(shù)入股應(yīng)考慮哪些問題技術(shù)入股需要考慮的問題有： 1、應(yīng)明確技術(shù)出資的標(biāo)的。技術(shù)方可以用專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、非專利技術(shù)以及計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)作為出資標(biāo)的。 2、弄清技術(shù)出資人是否擁有技術(shù)的處分權(quán)。技術(shù)出資人必須是有權(quán)處分該技術(shù)的人。 3、要重視技術(shù)出資的驗(yàn)收； 4、約
2020.12.21 169 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓要考慮的問題有哪些股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)考慮的問題： 一、簽訂合同的主體； 二、股東大會(huì)或其他股東的決議或意見； 三、關(guān)注前置審批程序； 四、明確股權(quán)結(jié)構(gòu)； 五、分析受讓股權(quán)所在公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況； 六、了解受讓股權(quán)的相關(guān)信息，確定是否存在瑕疵； 七、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
2022.04.14 317
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科技型中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)有哪些
1、虛擬股票方案； 2、持股方案； 3、期股激勵(lì)方案； 4、股份期權(quán)； 5、科技型中小企業(yè)的其他股權(quán)激勵(lì)方案。 6、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選
2022-11-13 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)存在的問題有哪些
首先，中小企業(yè)管理者往往對股權(quán)激勵(lì)存在錯(cuò)誤的觀念，錯(cuò)把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)成了員工福利，利益均沾，鼓勵(lì)大家入股，內(nèi)部融資，而企業(yè)中個(gè)別員工對股權(quán)激勵(lì)缺乏認(rèn)識(shí)，只圖眼前利益不愿與公司長期發(fā)展。導(dǎo)致了很多中小企業(yè)無
2022-04-19 15,340 -
科技型中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案有哪些？
1、虛擬股票方案； 2、持股方案； 3、期股激勵(lì)方案； 4、股份期權(quán)； 5、科技型中小企業(yè)的其他股權(quán)激勵(lì)方案。 6、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選
2022-11-10 15,340 -
科技型中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案有哪些
1、虛擬股票方案； 2、持股方案； 3、期股激勵(lì)方案； 4、股份期權(quán)； 5、科技型中小企業(yè)的其他股權(quán)激勵(lì)方案。 6、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選
2022-11-05 15,340
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上市公司股權(quán)激勵(lì)需要審批嗎根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)2018年頒布實(shí)施的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不需要經(jīng)過證監(jiān)會(huì)審批，但需要經(jīng)過上市公司內(nèi)部決策程序，由上市公司股東大會(huì)出席會(huì)議的股東所持三分之二以上表決權(quán)通過。 上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的草案
4,801 2022.04.15 -
01:17
小型微利企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些小型微利企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：符合條件的小型微利企業(yè)是指從事國家非限制或者禁止的行業(yè)。對工業(yè)企業(yè)，年應(yīng)納稅所得額不超過三十萬元，從業(yè)人員不超過一百人，資產(chǎn)總額不超過三千萬元。其他企業(yè)，年應(yīng)納稅所得額不超過三十萬元，從業(yè)人員不超過八十人，資產(chǎn)總額
23,161 2022.04.15 -
01:13
購買二手小產(chǎn)權(quán)房需要注意哪些問題小產(chǎn)權(quán)房是指，那些沒有辦理任何的證件和手續(xù)，在農(nóng)村集體土地上建設(shè)的，沒有繳納法定的土地出讓金的房子。換句話說，無論是一手還是二手，小產(chǎn)權(quán)房在流通的房地產(chǎn)交易市場上是不受法律保護(hù)的。因?yàn)楦鶕?jù)我國土地管理法的規(guī)定，只有本村居民才享有宅基地的使用
1,889 2021.04.25
